今年以来，为全面提高机关干部综合素质，提升工作效能，推动全市妇女工作创新开展，潍坊市妇联健全“三项机制”，全力推动学习型机关建设。
      一是团队学习机制。坚持集中学习制度，确定每周五下午为集中学习时间，做到学习计划同制定，学习活动同安排，学习研讨同参与，构建了“领导干部带头学，业务骨干领着学，全体干部主动学”的学习体系。同时，鼓励干部业余时间自学，通过潍坊干部学习网、自主选学等平台开阔视野，拓展知识面，逐步形成了团队共同学习、个人积极参与的浓厚氛围。目前，领导干部上党课12次，举办业务座谈会9场，机关工作人员人均摘抄学习笔记1.4万字。
      二是学习成果共享机制。所有外出参加上级妇联及党校等培训的人员，返回后要将培训课程及感悟体会整理凝练成精品课件，在机关内举办个人学习成果汇报会，做到“一人培训、众人分享、人人受益”，促使参训干部带着压力学、带着思考学，学习内化效果显著提升，最大限度地扩展延伸了学习培训的受益范围。开展“多读书·荐好书”活动，要求机关工作人员每人每周至少读一本好书，并通过QQ群、飞信群向其他人推荐，相互交流学习，取长补短，倡树读书学习新风。年内共举办成果汇报会5场，推荐业务、文学类书籍56本。
      三是考核奖惩机制。为激励机关工作人员自觉学、比着学，确保学习实效，建立个人学习档案，对学习情况实行专项百分考核，将学习考勤、记学习笔记、发表信息、撰写调研报告等情况具体量化打分，一月一调度，一季度一检查，年底总考核。考核结果作为评先树优重要指标，对成绩突出者给予表彰奖励，对成绩不理想者，由分管领导进行约谈。