近日，在新安“欢乐送”玫瑰义工队十多位巾帼志愿者陪伴下，无锡新安敬老院的35位老人来到梅园游览，满园春色让老人们心里乐开了花。说起这支玫瑰义工队，她的创始人赵亚燕虽然只是新区一名普通的幼儿园老师，但却有着相当的号召力，目前她的队员已达300多人，其中不乏私企老板、公务员、外企白领。每当她组织公益活动时，老板志愿者们总是争相无偿提供车辆和物资。近年来，在创新基层组织建设过程中，市妇联扩大基层组织柔性覆盖，组织架构转型取得突破，目前，30余支柔性妇联组织核心团队正活跃在全市各地。
    近年来，无锡市妇联越来越注重团结和培育各类“柔性组织”，并通过她们去影响和带动各类妇女群众。有着3000名女性从业人员的宜兴中国陶都陶瓷城建立了陶城巾帼联谊会，创建了“巾帼陶艺家园”；有着730多名创业女性和4000多名就业女性的湖滨商业街同时成立了街区妇代会和创业女性联谊会，指导她们自主开展各类学习交流、评比竞赛、志愿服务等活动。
    “东林志愿者联盟”、“玫瑰义工”、“阳光部落”等一批无锡女性草根公益组织更是风生水起。市民吴姮芳是一个孩子的母亲，她通过创建“芳草阁”亲子QQ群，聚拢了500个孩子的家长，由她组织“群”众开展的各类亲子教育分享交流活动和社区公益活动，其影响力远远超过了这500个家庭。
　　“我们终于找到组织了!”在上月初举办的女性公益嘉年华展示会上，一位网民在参与巾帼志愿服务队伍活动后一句话道出了她们的心声。
　　如今，市妇联通过组织架构创新，基本实现了妇联工作从垂直型到辐射状的覆盖，从静态型到动态型的覆盖，越来越多的妇女感受到身边有妇联组织的存在。妇联也从以往社会管理系统中“跑龙套”的角色，转身为“最佳女配角”。
为更好地凝聚女性网民，今年初，无锡市又依托本地门户网站二泉网开通了“无锡妇联在线”服务平台，设置了妇儿维权岗、家教咨询台、家政服务苑、婚恋交友party等频道，使妇联组织从“8小时妇联”变为“全天候妇联”。此外，“玫瑰芬芳”巾帼志愿服务平台、网络妇联微博、巾帼公益服务园QQ群等各类互动平台都已在网络落户，为妇女提供多样化的选择，满足她们多元化的需求。