关于加强妇联系统作风和效能建设的初浅思考
刘艳阳

    一、为什么要加强机关作风和效能建设？
    机关作风是党风政风的具体体现，是党政机关及其工作人员精神面貌、领导水平、办事效率、服务质量的外在表现。机关作风，实际就是一个地区、一个单位的形象。一个单位的干部队伍精神面貌好，做事认真，雷厉风行，真抓实干，倾心尽责，这个单位的各项工作就会蓬勃向上，就会不断实现新的跨越。地委行署决定今年在全区开展机关作风和效能建设，目的就是加强机关作风和效能建设，着力解决影响我区推进“六个新跨越”中存在的突出问题，在全区上下形成勤政、务实、高效、清廉的作风，最大限度地调动全区干部干事创业的积极性、主动性和创造性，着力解决五个问题：一是着力解决执行不力问题，二是解决效率低下问题，三是解决“庸懒散”问题，四是解决损害群众利益的突出问题，五是解决影响发展的问题。今年地区将专门设立办公室，抽调专人具体组织实施。要求各部门在工作措施上下硬功夫，找准症结，对症下药，从工作机制上促进各级各部门和机关干部真正想干事、能干事、干成事。
    总之，加强作风和效能建设，是我区实现“六个新跨越”的迫切需要，是广大人民群众对国家公务员履职的殷切期盼，是新一届地委行署领导加强机关管理和干部队伍建设的新举措，是今年各级妇联组织学习实践科学发展观，加强自身建设的新课题。
    二、妇联组织在作风和效能方面存在的主要问题
妇联干部是一支讲奉献、顾大局，特别能吃苦，特别能战斗，无私奉献、勤政务实的妇女队伍。大家热爱妇女儿童事业，甘于清贫，无怨无悔。工作服从安排，尽职尽责，加班加点不计报酬，不讲价钱，遵纪守法，勤政廉政。工作泼辣，协调能力、亲和能力、组织能力较强，开展活动经验较丰富，效果较好，有一定影响力。
    全区妇联系统在作风和效能建设方面主要存在“四不强”、“三多”。“四不强”即：服务经济建设能力不强、开拓创新意识不强、自我加压强化学习争先创优意识不强、深入基层调研指导工作能力不强。“三多”即：以文件传达文件，以会议贯彻会议，当二传手、传话筒较多，传统常规工作较多，满足于现状较多，对上级安排的工作，只求完成任务，不追求质量效果，不去思考如何结合实际创造性地开展工作。体现在：工作前瞻性不强，政治敏感性不够，工作思路不太清晰，工作重点不够突出；工作有布置，无检查，工作落实不够，成效不明显；工作效率不高，办事办文拖拉；工作质量不高，对文件理解不够，容易出错；工作特色亮点不多，妇联干部虽然费力了，但在群众和领导心目中的印象不深，社会影响力不太大。
    三、加强妇联系统机关作风和效能建设的几点要求
    1、理清思路，提高服务大局能力
    以经济建设为中心，动员和发挥妇女参与经济建设的积极性、主动性和创造性，是妇联组织的基本立足点。在任何时侯，任何情况下妇联都必须围绕党确定的工作重点来开展自己的工作，结合实际，做好“妇联怎么办”这篇大文章，确保更好地服务大局。地委行署当前和今后一段时间工作中心任务是：“两带两圈”、“六个新跨越”。“两带”——铜玉循环工业经济带。重点围绕玉铜高等级公路，组建冶金化工产业区，研发和生产附加值下游产品。引进科技密集型、劳动密集型等产业。乌江特色产业经济9 7 3 1 2 3 4 5 4 8 :